慶陽網(wǎng)訊  （通訊員 彭曉龍）近年來,，正寧縣通過拓寬引才渠道、優(yōu)化培養(yǎng)機(jī)制,、強(qiáng)化激勵(lì)保障等舉措,，打造了一支政治過硬、能力突出,、群眾認(rèn)可的鄉(xiāng)村振興生力軍,，探索出各具特色的村級后備干部培養(yǎng)模式，為鄉(xiāng)村振興提供堅(jiān)實(shí)人才支撐,。

三嘉鄉(xiāng)創(chuàng)新實(shí)施“雁歸計(jì)劃”,，重點(diǎn)面向外出務(wù)工經(jīng)商人員、退役軍人,、大學(xué)畢業(yè)生等六類群體廣納賢才,。通過“三推一考”（群眾推薦、黨員推薦,、個(gè)人自薦+組織考察）機(jī)制,，新選聘6名村干部,。為確保人選質(zhì)量，鄉(xiāng)黨委制定“雙好雙強(qiáng)”選聘標(biāo)準(zhǔn),，建立“十不選”“五不宜”負(fù)面清單,，并創(chuàng)新設(shè)立職業(yè)經(jīng)理人崗位,，推動(dòng)7名優(yōu)秀村干部兼任集體經(jīng)濟(jì)組織負(fù)責(zé)人,，實(shí)現(xiàn)“能人治村”與“產(chǎn)業(yè)興村”雙贏。在激勵(lì)機(jī)制上,，構(gòu)建“基本報(bào)酬+績效薪酬+集體經(jīng)濟(jì)收益分紅”薪酬體系,，對表現(xiàn)突出者優(yōu)先推薦參加公務(wù)員、事業(yè)單位招考,。目前,，全鄉(xiāng)已培育蘋果、藥材等特色產(chǎn)業(yè)合作社3個(gè),，帶動(dòng)村集體年均增收20余萬元,。

永和鎮(zhèn)緊盯“選、育,、用”關(guān)鍵環(huán)節(jié),，實(shí)施村級后備干部“強(qiáng)基育苗”行動(dòng)，今年調(diào)整儲(chǔ)備后備干部43人,，其中35歲以下占比28%,，大專以上學(xué)歷占比56%，實(shí)現(xiàn)“一村至少儲(chǔ)備3人”目標(biāo),。聚焦精準(zhǔn)選才,，組織9個(gè)村召開黨員群眾代表大會(huì)，按照“政治素質(zhì)硬,、帶富能力強(qiáng),、群眾口碑好”的標(biāo)準(zhǔn)初步推選54人，聯(lián)合縣紀(jì)委,、公安等部門核查負(fù)面清單,，淘汰不符合條件人選。針對產(chǎn)業(yè)薄弱村需求,，設(shè)置“矛盾調(diào)解崗”“產(chǎn)業(yè)領(lǐng)辦崗”等特色崗位14個(gè),，定向匹配后備干部。聚焦實(shí)戰(zhàn)提能,，10名班子成員與后備干部“1對4”結(jié)對,，每月開展“田間課堂”兩次，安排離任村黨支部書記,、致富帶頭人“手把手”幫帶,，組織參與征地拆遷,、防汛救災(zāi)、直播助農(nóng)等重點(diǎn)工作,。實(shí)行“月調(diào)度,、季亮績”考核機(jī)制，對推進(jìn)不力的實(shí)行退出機(jī)制,。聚焦嚴(yán)管厚愛,，實(shí)行“紅黃榜”量化考核（理論學(xué)習(xí)30%+實(shí)戰(zhàn)實(shí)績40%+群眾評價(jià)30%），表現(xiàn)突出的8人進(jìn)入村“兩委”跟崗鍛煉,。

榆林子鎮(zhèn)嚴(yán)把“入口關(guān),、素質(zhì)關(guān)、管理關(guān)”,，儲(chǔ)備村黨組織書記后備人選24人,，其中大專以上學(xué)歷12人。從現(xiàn)任村“兩委”班子和鄉(xiāng)賢能人,、致富帶頭人中擇優(yōu)推選后備人選,，按照“村推薦、鎮(zhèn)考察,、縣備案”流程建立人才庫,。依托“三會(huì)一課”“主題黨日”加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)，實(shí)施“N+1”結(jié)對幫扶機(jī)制（包村領(lǐng)導(dǎo),、駐村隊(duì)員,、現(xiàn)任村黨支部書記共同指導(dǎo)1名后備人選），提升基層黨建,、鄉(xiāng)村振興等方面的工作能力,。建立“一人一檔”培養(yǎng)手冊，實(shí)行“月考核,、年評議”機(jī)制,，對表現(xiàn)優(yōu)異者重點(diǎn)培養(yǎng)，對不合格者及時(shí)調(diào)整,，確保人才資源高效利用,。