慶城縣公立醫(yī)院“雙帶頭人”隊伍培養(yǎng)工程從2024年7月啟動實施,，利用3年時間,，遴選縣級公立醫(yī)院管理帶頭人、學科帶頭人,，分別到國內(nèi)知名醫(yī)院或醫(yī)學院校參加至少為期1個月,、3個月的脫產(chǎn)學習,。通過培訓學習，把重點學科業(yè)務骨干培養(yǎng)成學科帶頭人,，把中層管理干部培養(yǎng)成管理帶頭人,。

2024年選派縣級公立醫(yī)院2名管理帶頭人和5名學科帶頭人分別赴北京民航總院、北京大學第一醫(yī)院,、北京大學第三醫(yī)院等三甲醫(yī)院進行培訓,。各醫(yī)院精心安排導師，為每位骨干量身定制學習計劃,，培養(yǎng)人員跟隨導師參與各類手術,、會診與日常診療、病例研討會,，全程沉浸式學習，拓寬了知識視野,。

為全面檢驗“雙帶頭人”培養(yǎng)工作成果,，1月16日，慶城縣衛(wèi)生健康局組織開展了公立醫(yī)院“雙帶頭人”培養(yǎng)人員考核工作,。本次考核采取現(xiàn)場匯報,、專家點評、評委打分等方式,，對2名管理帶頭人,、5名學科帶頭人的專業(yè)技能、管理經(jīng)驗等方面進行全方位考核,，考核過程嚴謹有序,，參與匯報的帶頭人準備充分，以詳實的數(shù)據(jù)和生動的案例闡述了學習成果,。專家點評切中要點,，從不同角度提出寶貴建議。評委打分公正客觀,，綜合考量各項指標,。通過此次考核，不僅精準評估了“雙帶頭人”的成長成效,，更為后續(xù)培養(yǎng)計劃的優(yōu)化提供了有力依據(jù),，助力慶城縣公立醫(yī)院在管理與學科建設上邁向新高度。

下一步,，慶城縣將持續(xù)依托全市人才發(fā)展“小切口大突破”計劃,，堅持把公立醫(yī)院“雙帶頭人”培養(yǎng)作為人才培育的重要抓手，通過培養(yǎng)帶動,，優(yōu)化人才結(jié)構(gòu),，提升隊伍素質(zhì),，為全縣衛(wèi)生健康事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供堅實的人才支撐。