慶陽網(wǎng)訊（通訊員 劉效杰）今年以來，天然氣評價項目部黨委多措并舉加強青年工作,，形成了關(guān)心重視青年,、教育引導(dǎo)青年,、培養(yǎng)鍛煉青年,、保障關(guān)愛青年的工作機制，提升了青年的精神素養(yǎng),、業(yè)務(wù)素質(zhì)和管理水平,，為評價事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展凝聚了“青”力量。

聚焦政治引領(lǐng),，突出青年思想建設(shè),。天然氣評價項目部黨委把提高政治素質(zhì)作為青年精神素養(yǎng)提升首要任務(wù)，通過黨組織引領(lǐng)學(xué),、“青馬工程”培訓(xùn)學(xué),、實地參觀學(xué)、集中討論學(xué)等方式,，把“青年大學(xué)習(xí)”行動納入各黨支部政治理論學(xué)習(xí)日學(xué)習(xí)日程,，引領(lǐng)青年員工學(xué)習(xí)習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想等；選派1名優(yōu)秀青年參加公司“青馬工程”培訓(xùn)班,，實地參觀陜甘紅軍紀念館,、寧夏銀川石油展覽館,，圍繞建設(shè)“大強壯美長”世界一流大油氣田，作為天然氣評價利刃尖兵,，我該懂什么,？我該謀什么？我該會什么,？我該干什么,？大討論，引導(dǎo)青年找差距,、定措施,、提素質(zhì)。

聚焦人才強企,，突出青年成長成才,。天然氣評價項目部黨委堅持黨管人才原則，加大青年員工全過程培養(yǎng)力度,，重視青年成長成才頂層設(shè)計，制定三年人才強企規(guī)劃,，培養(yǎng)提拔3名青年到三級管理崗位鍛煉,。主要領(lǐng)導(dǎo)出席大學(xué)生見面會、與青年代表面對面座談,，廣泛聽取青年意見和建議,，致力解決青石峁高含水氣藏開發(fā)、慶陽致密氣開發(fā)等技術(shù)難題,。選派17名青年到項目組關(guān)鍵崗位鍛煉,，增強青年業(yè)務(wù)、管理和協(xié)調(diào)能力,，加快青年成長,。對新分大學(xué)生按照“雙導(dǎo)師”“理論+現(xiàn)場培養(yǎng)”模式加強思想引導(dǎo)和跟蹤培養(yǎng)；組織青年人才對崗交流,，多渠道培養(yǎng)青年成才,。

聚焦有序接替，突出青年梯隊建設(shè),。天然氣評價項目部黨委注重項目一線培養(yǎng),、突出實效實績，激發(fā)優(yōu)秀青年干部干事創(chuàng)業(yè)的激情和活力,。開展梯隊選拔培養(yǎng),，建立青年后備干部庫、突出專業(yè)結(jié)構(gòu),，共計對12位優(yōu)秀青年干部進行靶向培養(yǎng),，全面提升青年素質(zhì)能力,。突出實績導(dǎo)向，對從事地質(zhì)工程,、項目管理或安全環(huán)保工作的干部在提拔前核查業(yè)績與貢獻情況,，不斷強化項目工作經(jīng)驗要求和專業(yè)技術(shù)水平，鼓勵青年干部扎根項目一線鍛煉提升,，引導(dǎo)青年干部在項目一線攻堅克難,，在最難的新區(qū)新領(lǐng)域擔(dān)當(dāng)作為。大膽使用年輕干部,，注重選拔具有一線項目管理工作經(jīng)歷的青年,，特別是在艱苦復(fù)雜環(huán)境中、在急難險重任務(wù)中表現(xiàn)突出的優(yōu)秀青年干部,，三級管理人員缺員補充時,，青年占比達到了60%。

聚焦干事創(chuàng)業(yè),，突出青年崗位建功,。天然氣評價項目部黨委緊扣評價主責(zé)主業(yè)、重大項目建設(shè),、急難險重任務(wù),，深入開展青春建功行動，團結(jié)帶領(lǐng)青年沖鋒在前,。通過組建青年突擊隊建功在評價項目建設(shè)一線,、組織青年文明號服務(wù)在評價項目建設(shè)一線、創(chuàng)建青年安全生產(chǎn)示范崗守護在評價項目建設(shè)一線,、培育青年崗位能手奮戰(zhàn)在評價項目建設(shè)一線和青年典型選樹五項活動,，讓青年建功有平臺、有抓手,。寧榆,、隴東兩支青年突擊隊圍繞評價主責(zé)主動作為，攻克關(guān)鍵卡脖子難題,；機關(guān)第一,、第二黨支部聯(lián)合成立防洪抗災(zāi)黨員（青年）突擊隊，排除修復(fù)井場,、道路水毀險情20余處,；開展“夏送清涼”“愛心助學(xué)”“扶貧幫困”志愿服務(wù)活動，兩名優(yōu)秀青年參加2024年油氣田勘探與開發(fā)國際會議并發(fā)言,。持續(xù)開展“安全生產(chǎn) 青年當(dāng)先”主題活動,，各青年安全監(jiān)督員累計查找并督促整改423項安全環(huán)保隱患。建立創(chuàng)新創(chuàng)效青年攻關(guān)組和地質(zhì)工程一體化專班,，解決現(xiàn)場工程技術(shù)難題23項,，完成新型低成本壓裂液現(xiàn)場試驗,，形成了高效開發(fā)配套技術(shù)體系。同時,，大力選樹宣傳青年先進典型,，評選最美青工，累計評選表彰青年超10名,。

聚焦行穩(wěn)致遠,，突出青年廉潔從業(yè)。天然氣評價項目部黨委圍繞打造“清風(fēng)氣評”和“清廉黨支部”建設(shè),，教育引導(dǎo)青年干部找準人生方向,，珍惜舞臺、干事創(chuàng)業(yè),，在奮斗中追逐青春理想,。拍攝《、+廠+兼=廉》等廉潔視頻,，緊盯青年干部職級晉升,、提拔使用等成長周期中的關(guān)鍵節(jié)點，開展任職前廉潔談話,，簽訂廉潔承諾書,。加強“清廉教育”，開展“扣好第一?？圩印比肼毰嘤?xùn)，組織學(xué)習(xí)油田公司違規(guī)違紀典型案例,，用身邊的人教育青年存戒懼,、守底線，夯實年輕干部紀律規(guī)矩意識,；開展黨紀學(xué)習(xí)教育,，系統(tǒng)組織學(xué)習(xí)黨的紀律規(guī)矩和企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度，提升青年廉潔從業(yè)意識,。堅持嚴管厚愛,，既注重早發(fā)現(xiàn)、早教育,、早處置常態(tài)化嚴管青年干部,，防患于未然。針對巡視巡察,、專項檢查和自查自糾發(fā)現(xiàn)的管理漏洞,，編制學(xué)習(xí)材料，組織青年學(xué)習(xí),，引導(dǎo)年輕干部堅定理想信念,，培育合規(guī)意識,，提升拒腐防變能力。

聚焦共建共享,，突出青年凝心聚力,。天然氣評價項目部黨委堅持把員工對美好生活的向往作為奮斗目標(biāo)，廣泛開展普惠性福利舉措,，讓青年員工切實感受到“家”的關(guān)懷,。落實常態(tài)化關(guān)愛機制，堅持開展冬送溫暖,、夏送清涼,、重大節(jié)日普惠慰問和崗位慰問等活動，確保普惠服務(wù)全面落地,。持續(xù)推進健康關(guān)愛計劃,，舉辦2場青年員工心理健康關(guān)愛活動講座，3次問診把脈活動,，在一年一次的健康體檢基礎(chǔ)上,，通過長慶健康A(chǔ)PP為30余名青年員工進行心理健康網(wǎng)上測評，真誠傾聽青年呼聲,，真心解決青年所盼所憂,。持續(xù)開展青年文化活動，在青年中開展羽毛球培訓(xùn),，“利刃尖兵當(dāng)先鋒,、健康氣評譜新篇”趣味健步走及讀書分享等文娛活動和“禮贊勞動美、激昂青春志”團建活動,，讓青年快樂健康每一天,，真真切切感受到氣評的“溫度”，全面凝聚了“青”力量,。