慶陽網(wǎng)訊 （通訊員劉志鋒）近年來，正寧縣注重從教育引導(dǎo),、創(chuàng)新機(jī)制、實踐鍛煉,、暢通渠道四方面提升年輕干部綜合能力,，不斷健全完善年輕干部成長鏈條，促進(jìn)年輕干部脫穎而出,、成長成才。

注重教育引導(dǎo),，讓年輕干部“愿為”,。正寧縣扎實開展理想信念教育、學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想主題教育,、黨紀(jì)學(xué)習(xí)教育等,，引導(dǎo)年輕干部堅持用黨的創(chuàng)新理論武裝頭腦,，筑牢信仰之基,，補(bǔ)足精神之鈣，把穩(wěn)思想之舵,。根據(jù)年輕干部個性化,、專業(yè)化需求，每年組織舉辦年輕干部培訓(xùn)班,、年輕干部座談會,，引導(dǎo)年輕干部加強(qiáng)思想淬煉、政治歷練,、實踐鍛煉,、專業(yè)訓(xùn)練，把更多精力放在踏實干事上,，不斷增長見識,、總結(jié)經(jīng)驗、增強(qiáng)才干,。加強(qiáng)系統(tǒng)調(diào)訓(xùn)輪訓(xùn)，近3年來,，選派67名年輕干部參加市委黨校主題班培訓(xùn),，64名新錄公務(wù)員參加公務(wù)員初任培訓(xùn)，8名選調(diào)生參加全市到村任職選調(diào)生鄉(xiāng)村振興能力提升培訓(xùn),。

注重機(jī)制創(chuàng)新，讓年輕干部“善為”,。正寧縣認(rèn)真貫徹落實《全國黨政領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)規(guī)劃綱要（2024－2028年）》要求,，把年輕干部選拔配備工作融入日常、抓在經(jīng)常,。研究制定《正寧縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位編制管理辦法（試行）》《正寧縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位一般工作人員公開選調(diào)實施辦法（試行）》,，通過公開選拔的方式,，為優(yōu)秀年輕干部脫穎而出搭建平臺、創(chuàng)設(shè)條件,，37名優(yōu)秀年輕干部通過考試入編,。研究制定《關(guān)于加強(qiáng)和規(guī)范股級干部調(diào)整預(yù)審備案工作的通知》,，擇優(yōu)選拔205名年輕干部擔(dān)任內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)股級干部，作為科級后備干部重點儲備培養(yǎng),。充分發(fā)揮公務(wù)員職務(wù)與職級并行政策效應(yīng),，有計劃地對年齡偏大的領(lǐng)導(dǎo)干部逐步轉(zhuǎn)任職級，疏通年輕干部“能上”渠道,，為年輕干部成長進(jìn)步提供更大空間,。

注重實踐鍛煉，讓年輕干部“能為”。正寧縣堅持把基層一線和急難險重崗位作為鍛煉年輕干部的“大熔爐”“大課堂”,，注重在鄉(xiāng)村振興,、招商引資、安全生產(chǎn),、防汛救災(zāi),、重大項目建設(shè)、矛盾糾紛排查化解等一線發(fā)現(xiàn)識別優(yōu)秀年輕干部,，對政治過硬,、作風(fēng)扎實、實績突出,、群眾公認(rèn)的干部,，及時納入組織視野重點培養(yǎng)、跟蹤管理,。近3年來,，先后抽調(diào)99名年輕干部參與縣屬國有企業(yè)改革、優(yōu)化營商環(huán)境,、國有資產(chǎn)普查,、產(chǎn)業(yè)培育發(fā)展等中心工作，讓年輕干部在基層一線“大熔爐”中經(jīng)風(fēng)雨,、見世面,、壯筋骨、長才干,。

注重暢通渠道,，讓年輕干部“有為”。正寧縣始終堅持事業(yè)為上,，以事?lián)袢?、人崗相適，對經(jīng)過實踐考驗,、各方面條件成熟的優(yōu)秀年輕干部,，不拘一格放手大膽使用,。采取常態(tài)化干部調(diào)研的方式，結(jié)合年終領(lǐng)導(dǎo)班子和科級干部考核,，分類儲備優(yōu)秀年輕干部249名,。統(tǒng)籌使用好各年齡階段的干部，堅持老中青梯次配備,，在崗位出現(xiàn)空缺時對年輕干部優(yōu)先考慮,、關(guān)鍵崗位優(yōu)先選配、同等條件優(yōu)先使用，保持領(lǐng)導(dǎo)班子整體活力,。目前,，全縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政班子成員中，35歲左右班子成員17名,，占比41.5%,。2021年換屆以來，先后提拔“90后”干部31名,，35歲以下干部53名,；進(jìn)一步使用35歲以下干部22名。