慶陽(yáng)網(wǎng)訊（通訊員王建博）正寧縣堅(jiān)持“選育管用”全鏈條推進(jìn),，在精“選”培源,、優(yōu)“育”提能,、嚴(yán)“管”厚愛(ài)、善“用”其才上精準(zhǔn)發(fā)力,，著力打造高素質(zhì)專業(yè)化干部隊(duì)伍,。

正寧縣堅(jiān)持把政治標(biāo)準(zhǔn)作為選拔任用干部的“第一標(biāo)準(zhǔn)”，全面推行擬提拔任用,、晉升職級(jí)考察對(duì)象政治素質(zhì)專項(xiàng)測(cè)評(píng),、政治素質(zhì)鑒定和廉潔自律情況黨委（黨組）書記,、紀(jì)委書記（紀(jì)檢監(jiān)察組組長(zhǎng)）“雙簽字”制度，以政治忠誠(chéng),、政治定力,、政治擔(dān)當(dāng)、政治能力,、政治自律5個(gè)方面為重要內(nèi)容,，針對(duì)20條具體情形對(duì)干部政治素質(zhì)進(jìn)行正反向測(cè)評(píng)、量化打分,，準(zhǔn)確掌握干部的政治信仰,、政治立場(chǎng)、政治品格,。堅(jiān)持將功夫下在日常,，通過(guò)深入一線察實(shí)情、深入現(xiàn)場(chǎng)看表現(xiàn),、深入群眾看評(píng)價(jià),、深入基層看日常，全方位,、多角度,、深層次、動(dòng)態(tài)式了解掌握干部在關(guān)鍵時(shí)刻和日常的表現(xiàn),，切實(shí)考準(zhǔn)考實(shí)干部政治素質(zhì),，將對(duì)黨忠誠(chéng)、勇于負(fù)責(zé),、敢于擔(dān)當(dāng),、清正廉潔的干事者選出來(lái)，把好干部隊(duì)伍的政治關(guān)口,。

積極打好教育培訓(xùn),、掛職交流,、一線鍛煉等干部能力提升組合拳,，開(kāi)展中青年干部培訓(xùn)班，為年輕干部“鑄魂補(bǔ)鈣”,；開(kāi)展新任科級(jí)干部培訓(xùn),，加快角色轉(zhuǎn)變、盡快適應(yīng)崗位,；開(kāi)展素質(zhì)提升教育培訓(xùn),，增強(qiáng)履職本領(lǐng)、提升履職能力,；開(kāi)展“上掛下派”雙向掛職交流,，豐富工作閱歷,、提升處突能力；研究制定《正寧縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位編制管理辦法（試行）》,，對(duì)入編條件,、程序、要求等進(jìn)行了明確,，暢通“全縣考試入編”與“單位考評(píng)入編”雙通道,，打破部門界限、上下界限,、條塊界限,，優(yōu)化隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，為推動(dòng)形成年齡梯次配備,、專業(yè)優(yōu)勢(shì)互補(bǔ),、來(lái)源渠道廣泛的干部隊(duì)伍提供了新的方向。

推動(dòng)干部監(jiān)督管理和關(guān)心關(guān)愛(ài)雙提升,，從制度上嚴(yán)格約束管理,，出臺(tái)《正寧縣干部職工請(qǐng)銷假和外出報(bào)告管理辦法》等，縣紀(jì)委監(jiān)委,、信訪,、公安、檢察等部門聯(lián)合開(kāi)展全方位管理和經(jīng)常性監(jiān)督,，堅(jiān)決防止“帶病提拔”“帶病上崗”,。強(qiáng)化激勵(lì)保護(hù)，注重正向激勵(lì),，運(yùn)用好公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行,、事業(yè)單位職員等級(jí)晉升“雙通道、雙杠桿”制度,。嚴(yán)格落實(shí)“三個(gè)區(qū)分開(kāi)來(lái)”,，嚴(yán)肅處理誣告陷害、打擊報(bào)復(fù)等行為,，態(tài)度鮮明為擔(dān)當(dāng)者負(fù)責(zé),、為干事者撐腰，正確評(píng)價(jià)干部在工作中出現(xiàn)的失誤錯(cuò)誤的性質(zhì)和影響,，切實(shí)保護(hù)干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性,。

堅(jiān)持把選好配強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子作為推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展的重要切入點(diǎn)，建立干部綜合分析研判機(jī)制,，常態(tài)化,、多渠道深入了解領(lǐng)導(dǎo)班子日常運(yùn)行和領(lǐng)導(dǎo)干部履職表現(xiàn)等情況，把分析研判結(jié)果作為干部選拔任用的重要依據(jù)。細(xì)化黨政履責(zé)管理考核指標(biāo),，以考核成績(jī)?cè)u(píng)價(jià)工作實(shí)績(jī),。持續(xù)改進(jìn)評(píng)價(jià)機(jī)制，綜合運(yùn)用縣鄉(xiāng)互評(píng),、內(nèi)部評(píng)價(jià),、縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)評(píng)分等方式開(kāi)展差異化評(píng)定，使評(píng)價(jià)結(jié)果更加科學(xué)規(guī)范,。貫徹落實(shí)《推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下若干規(guī)定（試行）》,，對(duì)在鄉(xiāng)村振興、項(xiàng)目建設(shè),、招商引資,、社會(huì)治理等重點(diǎn)工作中實(shí)績(jī)突出、群眾公認(rèn)的干部及時(shí)提拔重用,，對(duì)不作為,、怕困難、避矛盾的干部果斷調(diào)整,，切實(shí)形成能者上,、庸者下、劣者汰的良性機(jī)制,。