王盼使用氣相色譜儀對解析后的苯系物樣品進行分析,。

慶陽網(wǎng)訊（慶陽融媒記者 劉萍凝 徐雅荷）一邊是高校畢業(yè)生就業(yè)需要更廣闊的舞臺，一邊是民營企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展離不開人才支撐,，如何推動高質(zhì)量發(fā)展和高水平就業(yè)“雙向奔赴”,？這既需要大學生轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念，適應(yīng)發(fā)展新常態(tài),，也需要就業(yè)扶持政策的強力支撐,。“青春獻企業(yè),，攜手共發(fā)展”，日前,記者采訪了幾位大學生,，一起來了解他們在民營企業(yè)的就業(yè)奮斗故事,。

專業(yè)技術(shù)人才大有可為 

2019年，王盼從甘肅農(nóng)業(yè)大學畢業(yè),，因為對環(huán)境感興趣,，所以高考填報志愿時他選擇了農(nóng)業(yè)資源與環(huán)境專業(yè)?！爱厴I(yè)找工作的時候,，我才發(fā)現(xiàn)這個專業(yè)對人才的需求量有限，不是特別好就業(yè),，后來參加公務(wù)員考試也沒考上,，一時間對自己的就業(yè)前景感到很迷茫?！蓖跖握f,。

2022年，經(jīng)人介紹，王盼來到甘肅中德檢驗檢測技術(shù)有限公司求職應(yīng)聘,，由于專業(yè)對口,，當年4月份，他順利入職,。該公司是我市一家民營企業(yè),，主要開展金屬材料檢驗、生活飲用水檢測,、環(huán)境檢測,、公共衛(wèi)生檢測等業(yè)務(wù)。王盼入職后,，他的專業(yè)技能得以發(fā)揮,，并很快拿到了專業(yè)技術(shù)人員初級職稱證書。

公司常務(wù)副總經(jīng)理張玲玲也是在大學畢業(yè)后入職,，一路見證了公司從成立,、運營到現(xiàn)在發(fā)展壯大的過程，她也從檢驗員,、實驗室主任,，一步步走到現(xiàn)在的管理崗位?！白鳛橐患覍I(yè)性很強的民營企業(yè)的工作人員,，在業(yè)務(wù)上要有嚴謹?shù)墓ぷ鲬B(tài)度和精湛的專業(yè)技術(shù)，才能確保公司長久發(fā)展,，開創(chuàng)更美好的未來,。”張玲玲說,。

王盼和張玲玲在提取土壤中的石油烴,。

為鼓勵公司的專業(yè)人才留下來、留得住,，甘肅中德檢驗檢測技術(shù)有限公司組織員工定期進行崗位培訓,，提高專業(yè)技能，考取行業(yè)證書,，積極引導員工及時申報專業(yè)職稱資格,，并給予相應(yīng)的待遇?！皩σ患移髽I(yè)來說,，培訓是對員工最好的投資?！睆埩崃嵴f,。

讓王盼留下來的原因,，除了一份不錯的薪水待遇之外，更重要的是,，他看到了公司發(fā)展的廣闊前景,。“能做一份和自己專業(yè)相關(guān)的事業(yè),，我感到很滿足,，特別是我看到了公司未來發(fā)展的前景和提供的平臺，讓我有動力在工作中實現(xiàn)人生價值,，為社會多做一些有意義的事,，真正實現(xiàn)雙贏?！蓖跖握f,。

機會總是留給有準備的人 

8月14日早晨8時，醫(yī)生助理李妮妮走進慶陽精神心理康復醫(yī)院,，開啟了她一天的工作,，與值夜班的同事交接班后，她跟著主治醫(yī)師查房,、寫病歷……

“大家注意,，07床的患者情況好轉(zhuǎn)，今天的用藥劑量減少,?！崩钅菽菅杆僭诒咀由嫌浵轮髦吾t(yī)師的話，以便安排患者的后續(xù)治療,。

2022年7月,，李妮妮從甘肅衛(wèi)生職業(yè)學院中醫(yī)學專業(yè)畢業(yè)。大三時,，她曾在學校的推薦下,，前往福建大田縣人民醫(yī)院進行了為期8個月的實習。2022年初,，眼看實習期就要結(jié)束，想要回到家鄉(xiāng)的李妮妮在招聘網(wǎng)站上,，向慶陽市各醫(yī)院,、中醫(yī)診所投遞了簡歷，經(jīng)過面試與試用,，她最終選擇了慶陽精神心理康復醫(yī)院,。2022年3月，李妮妮順利入職,。

李妮妮正在寫病歷,。

“慶陽精神心理康復醫(yī)院是一家精神病,、心理病、癲癇病?？漆t(yī)院,。精神醫(yī)學是我學醫(yī)以來接觸過的最神奇的領(lǐng)域，也十分具有挑戰(zhàn)性,，我想在這條道路上更深入地學習和探索,，醫(yī)院給的待遇也不錯，工資和政府補助加起來,，月薪能拿到四五千元,。”李妮妮說,。

近年來,，為了實現(xiàn)普通高校畢業(yè)生更高質(zhì)量更加充分就業(yè)和非公企業(yè)更好更快發(fā)展的“雙贏目標”，我市制定實施了一系列扶持措施,。李妮妮所說的“政府補助”就是其中一項,。普通高校畢業(yè)生在非公企業(yè)就業(yè)期間，由市級財政按每人每月1500元標準給予生活補貼,，期限最長不超過3年,。

“目前我們?nèi)?2位醫(yī)護人員,，有15位大學畢業(yè)生和我一樣享受這項補助,。而且,，在日常工作中,，每當遇到不懂的問題，帶領(lǐng)我們的主治醫(yī)師和院長都會傾囊相授,，讓我在增加專業(yè)知識的同時,，更加有探索學習的動力,?！崩钅菽菡f。

在溫暖大家庭找到幸福感 

晨間接待,、早餐,、活動課,、戶外活動,、午餐,、區(qū)角活動,、放學……瑣碎而忙碌的安排,，正是嘉陽幼兒園教師袁亞倩的一天,。

2017年,，袁亞倩順利通過面試，成為嘉陽幼兒園的一名幼師,，在她看來,，7年的工作歷程雖然辛苦,，但卻成就感滿滿,?！拔野衙總€孩子都當成自己的孩子來培養(yǎng),，看到他們一天天成長、一點點進步,，我感到很幸福,。”袁亞倩說,。

袁亞倩在教孩子們繪畫,。

入職后，幼兒園管理者為教師辦理了“支持未就業(yè)高校畢業(yè)生到企業(yè)就業(yè)對接大學生”補貼,，此外,，還根據(jù)教師工齡和職位提高工資待遇。袁亞倩告訴記者：“幼兒園在鼓勵老師認真工作的同時,，也提高了相應(yīng)的待遇,，這讓我們更有獲得感,，更愿意留下來?！?/p>

夏瑞也是嘉陽幼兒園的一名教師，2020年,，由于喜歡幼師這個職業(yè),，憑借出色的鋼琴,、繪畫能力，夏瑞通過面試,，走上了自己喜歡的工作崗位,。工作穩(wěn)定、同事友好,，這讓她愿意將大多數(shù)時間都放在園區(qū)。有一次,，經(jīng)驗不足的她和家長之間有點誤會，園長并沒有急著批評她,，而是了解清楚事實后安慰她再接再厲……點點滴滴的小事,，都讓老師們在這里感受到了家一般的溫暖。

夏瑞給孩子們上課。

“我在工作實踐中感受到教育是一個長久的過程,，從家庭到幼兒園再到小學、初中,、大學,，要完成孩子的教育，需要家園共育,，也需要教育理念的一以貫之,。”夏瑞告訴記者,，幼兒園會定期安排老師參加培訓,，不斷提升教育專業(yè)素養(yǎng)和技能。

敢于挑戰(zhàn)才能突破自我

8月15日,，在甘肅東方百佳商貿(mào)有限公司辦公室,，鄢均芳在電腦上熟練地統(tǒng)計出前一天各門店經(jīng)營銷售報表?！拔掖髮W學的是體育保健與康復專業(yè),，沒想到自己會從事與之毫不相關(guān)的零售行業(yè)?！闭勂鹋c“大賣場”的緣分,，鄢均芳笑著告訴記者，上大學的時候，每年寒暑假,，她都會去家附近的百佳超市做兼職,。

鄢均芳正在工作。

2020年,，步入大四的鄢均芳開啟了就業(yè)之路,。“考慮了很久,，我還是決定回到慶陽,，但體育保健與康復專業(yè)在當?shù)鼐蜆I(yè)前景并不理想，于是,，我想不如先從事自己較為熟悉的行業(yè),。當時，百佳超市就是我的最佳選擇,?！臂尘颊f。

2020年7月,，鄢均芳入職百佳超市,，成為一名客服員，之前的兼職經(jīng)驗讓她在工作中如魚得水,。2021年5月,，公司信息部出現(xiàn)人員空缺，面向全公司開放崗位競聘通道,，鄢均芳抓住這次機會,，成為總部的一名文員，負責各門店的經(jīng)營報表統(tǒng)計,、數(shù)據(jù)分析等工作,。

新的工作內(nèi)容與在門店的工作差別較大，剛開始,，鄢均芳不免手忙腳亂,，但在同事和領(lǐng)導的幫助下，加上自己不斷努力,，如今她已經(jīng)完全能夠勝任這份工作,。

“每天與一堆數(shù)據(jù)打交道，我過得既忙碌又充實,，公司的福利待遇也不錯,，還有政府發(fā)放的非公對接補貼，最重要的是,，公司的用人制度很好,，讓我覺得在‘大賣場’工作也能有很好的發(fā)展前景。”鄢均芳說,。

鄢均芳對門店收銀員進行業(yè)務(wù)指導,。

甘肅東方百佳商貿(mào)有限公司人力資源部人事主管齊倩倩告訴記者，目前公司職工總?cè)藬?shù)3000余人,。其中,，在職大專及以上學歷人員199人，享受非公對接補貼政策人員13人,，公司今年實施了“大學生招募計劃”,，不限經(jīng)驗，帶薪培訓,，同時打通晉升通道，全崗位開放,，激發(fā)大學生到企業(yè)就業(yè)的積極性,。