????我們知道,，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付雙倍工資,，但是現在社會上有些員工是非全日制的,，那么非全日制用工要簽勞動合同嗎？非全日制用工是否繳納社保,？針對這幾個問題下面法律快車小編為大家詳細介紹一下,，希望對大家有所幫助,。

????一,、非全日制用工要簽勞動合同嗎

????非全日制用工可以簽訂勞動合同也可以約定口頭協議而不簽勞動合同：

????1、我國《勞動合同法》第六十九條非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議,。從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同,；但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行,。

????2,、非全日制工作是一種彈性工作制度，也被稱為小時工,。指的是在《勞動法》規(guī)定的全日制用工形式以外,，勞動者與一個或一個以上用人單位以小時為單位建立勞動關系并履行相應權利義務的用工形式。非全日制與全日制勞動關系有不同的特點,，它不適用全日制勞動合同的有關規(guī)定,，如勞動合同的形式,、勞動合同訂立、變更,、解除等,。

????二、非全日制用工是否繳納社保

????非全日制用工要單位交社會保險,。

????根據我國《勞動法》保護勞動者合法權益的宗旨,，按照我國勞動者社會保險的參保原則，不管是全日制用工還是非全日制用工,，單位必須為勞動者購買社會保險,，尤其是工傷保險和生育保險，否則出現需要社會保險報銷事宜,，用人單位要承擔相應責任,。

????1,、從事非全日制工作的勞動者應當參加基本養(yǎng)老保險，原則上參照個體工商戶的參保辦法執(zhí)行,。對于已參加過基本養(yǎng)老保險和建立個人賬戶的人員，前后繳費年限合并計算,，跨統(tǒng)籌地區(qū)轉移的,，應辦理基本養(yǎng)老保險關系和個人賬戶的轉移,、接續(xù)手續(xù),。符合退休條件時按國家規(guī)定計發(fā)基本養(yǎng)老金。

????2,、從事非全日制工作的勞動者可以以個人身份參加基本醫(yī)療保險,，并按照待遇水平與繳費水平相掛鉤的原則,，享受相應的基本醫(yī)療保險待遇。參加基本醫(yī)療保險的具體辦法由各地勞動保障部門研究制定,。

????3、用人單位應當按照國家有關規(guī)定為建立勞動關系的非全日制勞動者繳納工傷保險費,。

????以上就是法律快車小編為大家整理介紹的關于“非全日制用工要簽勞動合同嗎”等相關法律知識,。通過上文介紹,，我們可以知道非全日制用工是既可以簽訂勞動合同也可以約定口頭協議而不簽勞動合同,，而不管是全日制用工還是非全日制用工都是需要為勞動者購買社保的。如果你還有其他的法律問題,，歡迎咨詢法律快車,，我們會有專業(yè)的律師為您提供幫助。