????我們都知道，勞動(dòng)合同到期后,，用人單位和員工可以重新有選擇是否續(xù)簽的權(quán)利,。如果經(jīng)過(guò)雙方協(xié)商一致選擇續(xù)簽或者都不續(xù)簽，那么不會(huì)產(chǎn)生糾紛,、補(bǔ)償?shù)葐?wèn)題,。但如果合同到期后，員工想續(xù)簽,，而公司不想續(xù)簽,，此時(shí)員工應(yīng)該怎么辦？

????有以下情形之一的,，勞動(dòng)合同應(yīng)該續(xù)簽：

????1,、雙方協(xié)商一致續(xù)訂勞動(dòng)合同；

????2,、勞動(dòng)合同期滿,，存在用人單位不得解除合同的情況之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失：

????（1）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的,；

????（2）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；

????（3）患病或者非因工負(fù)傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的,；

????（4）女職工在孕期、產(chǎn)期,、哺乳期的,；

????（5）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的,；

????（6）法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

????如果公司不續(xù)簽合同，只有在一種情況下無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

????公司維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件（工資待遇等）續(xù)訂勞動(dòng)合同,，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂,，終止勞動(dòng)合同的，沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。

????在其他情況下,，公司不續(xù)簽勞動(dòng)合同，員工可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付方式：

????1,、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付,；

????2,、六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算,；

????3、不滿六個(gè)月的,，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。

????應(yīng)注意的是：

????1、支付最高額度：勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市,、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職；

????2,、支付起算期：由于原《勞動(dòng)合同法》規(guī)定合同自然期滿的,，無(wú)需進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，因此支付補(bǔ)償金的年限應(yīng)該從2008年1月1日起算,。從2008年1月1日起,，滿一年支付一個(gè)月補(bǔ)償金。

????勞動(dòng)者相對(duì)于公司來(lái)講力量薄弱,，因此在面對(duì)合同續(xù)簽問(wèn)題時(shí)常會(huì)產(chǎn)生許多無(wú)法協(xié)商的問(wèn)題,，如果公司應(yīng)該續(xù)簽但沒(méi)有續(xù)簽合同，勞動(dòng)者應(yīng)該據(jù)理力爭(zhēng),，維護(hù)自己的合法權(quán)益,，若是協(xié)商不成，可以提起勞動(dòng)仲裁解決,。