案例：某高校畢業(yè)生小張通過參加招聘會找到一份不錯的工作,，雙方簽訂勞動合同，正式建立勞動關(guān)系后,，小張發(fā)現(xiàn)用人單位并沒有依照勞動合同所約定的承諾支付勞動報酬,。小張多次與用人單位交涉未果，隨后,，其與用人單位大吵一頓,，甩袖而去。事隔3個月后,，小張欲通過法律途徑維護合法權(quán)益,，被告之已錯失法律的最佳保護時機。

　　法律分析：現(xiàn)行法律對勞動爭議的解決有特殊的規(guī)定,。

　　首先,，《中華人民共和國勞動法》第七十七條規(guī)定：“用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解,、仲裁,、提起訴訟，也可以協(xié)商解決,?！?/p>

　　其次，《中華人民共和國勞動法》第八十二條規(guī)定：“提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起張楠60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請，仲裁裁決一般應(yīng)在收到仲裁申請的60日內(nèi)作出,。對仲裁裁決無異議的，當(dāng)事人必須履行,?！?/p>

　　再次，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第七十九條規(guī)定的精神,，“勞動爭議案件經(jīng)過勞動爭議仲裁委員會仲裁時提起訴訟的必經(jīng)程序,。當(dāng)事人不服勞動爭議仲裁委員會做出的勞動爭議仲裁，可以自收到仲裁裁決書起15日內(nèi)向人民法院提起民事訴訟”;所以,，本案中的小張通過協(xié)商,、調(diào)解的方式與用人單位無法解決因合同的履行而引發(fā)的勞動爭議，他有權(quán)利自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)依法提起仲裁申請,，但由于欠缺法律常識,，小張在3個月后才提起仲裁，已過仲裁時效,。

　　個人意見：在勞動關(guān)系正式確立之后,，如果因勞動合同的履行而發(fā)生爭議，可以通過調(diào)解或協(xié)商的方式解決,，如不能解決,，可以從知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起60日內(nèi)，以書面形式向仲裁委員會申請仲裁,，不服勞動爭議仲裁委員會做出的勞動爭議仲裁,，可以自收到仲裁裁決書起15日內(nèi)向人民法院提起民事訴訟。

　　題外話：如果出現(xiàn)勞動爭議,，應(yīng)該采取法律規(guī)定的方式解決,，其實很多的勞動爭議完全可以通過協(xié)商或調(diào)解的方式解決的，且不可像本案中的小張因為一時的不理智而錯失法律保護時效,。

　　法律知識：

　　1,、當(dāng)遇到勞動糾紛，尤其是勞資糾紛的情況時,，首先應(yīng)該立刻申請仲裁即去各地方的勞動爭議仲裁委員會,。只有當(dāng)仲裁決定無法解決問題的時候，可以到基層法院進行訴訟,，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)保管好相應(yīng)的合同,，工資卡的流水等。

　　2,、法律時效問題,，任何一個案件的解決，都有相應(yīng)的時限，如果一直拖著,，會造成司法資源的極大浪費,，所以，當(dāng)遇到問題時,，要及時的行使自己的訴訟權(quán)利,，要及時的了解這項權(quán)利的訴訟時效是多久，要確保自己在時效的期限內(nèi)履行權(quán)利,。不要因為錯過了時效,，不僅僅使得自己的權(quán)利無法行使，更讓犯法的人沒有得到應(yīng)有的懲罰,，繼續(xù)對社會造成危害