6月9日第一次從《中國青年報》上讀到報道《在呂梁，世界史不是歷史學》,，我就感到不可思議,。沒想到這樣的例子還不是個案，很有一定的代表性,。這在《這次,，連“中國史”也不是“歷史學”了》等相關(guān)報道中再次得到了印證。

　　這樣的招聘對考生的傷害是無法估量的,。以江蘇省徐州市的某事業(yè)單位招聘為例,，考生紀元好不容易考了第一名，卻因為所謂的“專業(yè)不對口”而被取消錄用資格,。

　　如果她以后有機會考取其它理想單位,，也許浪費這一兩年的時間可以忽略不計。但是,，無論是公務員考試還是事業(yè)單位考試,，都存在很大的難度。以后再參加考試,，她還能考到第一名的成績嗎？恐怕沒有一個人敢保證吧,？

　　當初很多人之所以選擇多花幾年時間讀研究生,，就是希望專業(yè)知識打得更牢固一些，將來找工作時為自己增添砝碼?，F(xiàn)實卻是,，多讀幾年書反而成了求職成功的“攔路虎”,。

　　如何解決這樣的問題，從而還普通考生以公平的競爭環(huán)境,？在我看來,，招聘單位與人社部門首先要在專業(yè)設置上做到客觀、合理,，即招聘所列的專業(yè)必須與國家教育主管部門統(tǒng)一頒布的專業(yè)目錄高度一致,。否則，就視為違規(guī)招聘,，應對相關(guān)部門和責任人予以追責,。比如說，要求應聘者為A專業(yè),，那么,，研究生階段所有屬于A專業(yè)的二級學科A1、A2,、A3等,，均符合報考條件。招聘單位在報考的專業(yè)目錄中就要清楚列出所有符合條件的一級或二級學科專業(yè)目錄,，讓報考者一眼可以看出自己所學專業(yè)是否符合招考單位的招聘條件,，符合的盡可以報名、考試,，不符合的如果自己私自填報其它專業(yè),，那么最終取消資格就是報考者的責任。所有的限制條件,，都要在招聘公告中寫得一清二楚,。如此，才能為每一位考生搭建一個起點公平的平臺,。只有起點公平了,，才可能為用人單位選拔到真正優(yōu)秀的人才。

　　同時,，還要對已經(jīng)出現(xiàn)的研究生考生因所謂的“專業(yè)不對口”而被取消資格的相關(guān)責任人員予以嚴肅追責,。畢竟，這樣的招聘對考生和全社會都是不公平的,，它踐踏了“公平競爭”這一社會底線,，對原本考取卻被取消錄用資格的考生的傷害是無法計算的。只有對相關(guān)責任人員予以嚴肅追責,，才能讓相關(guān)職能部門和個人不敢再那么“任性”,。考試公平是社會公平的起點,，公開招聘必須以公平競爭為原則,。