人民網(wǎng)北京10月15日電 （記者 郝孟佳）14日，《2017海歸就業(yè)力調查報告》在京發(fā)布,?！秷蟾妗凤@示，上海,、北京,、廣州、深圳四大一線城市仍然是海歸就業(yè)首選,，占比分別為：18.6%,、15.6%、13.4%,、12.0%,。杭州、武漢,、南京,、成都、蘇州等正在迅速崛起的“新一線”城市也成為海歸選擇的新熱門,。

《報告》中針對海歸就業(yè)的行業(yè)分布情況的調研數(shù)據(jù)顯示,，海歸就業(yè)排名前五位的行業(yè)為：金融業(yè)（18.0%）、IT/通信/電子/互聯(lián)網(wǎng)（9.3%）,、教育（8.2%）,、文化/傳媒/娛樂/體育（4.6%）、生產/加工/制造（3.8%）,。

海歸目前就職的崗位集中在6個類型：銷售（25.3%）,、技術（17.7%）、市場/公關（7.9%）,、運營（7.4%）,、財務/審計/稅務（6.8%）、行政/后勤/文秘（6.0%）,。

海歸分布以英美澳日為主，碩士研究生占比最高

《報告》顯示,，英,、美、澳,、日四個國家的海歸人數(shù)占比最高,，分別為24.5%、21.2%,、17.9%和8.6%,，其次為韓國（6.1%）、加拿大（4.5%）。美國是中國學生最青睞的留學目的國,，相當一部分留美中國學生畢業(yè)后繼續(xù)留在美國工作,，所以盡管赴美留學人數(shù)最多，但海歸卻不是最多,；赴英讀研學制短,，且國際學生在英國就業(yè)難，因此英國海歸成為海歸中占比最高的群體,。

最受雇主青睞的TOP10海歸雇員留學國家分別為：美國（34.6%）,、英國（18.4%）、澳大利亞（8.3%）,、德國（6.8%）,、日本（5.3%）、加拿大（3.8%）,、法國（2.6%）,、新加坡（2.3%）、韓國（1.9%）,、俄羅斯（1.5%）,。

此外，《報告》顯示海歸們在海外獲得最高學歷時的學科分布為：商科47.4%,、文科16.3%,、工科12.8%、理科9.5%,、社會學科7.9%,、藝術學科3.5%、醫(yī)科0.8%,。

工作經(jīng)驗成海歸求職焦點 早規(guī)劃夯實綜合競爭力

《報告》調研數(shù)據(jù)顯示,，31.4%的海歸擁有海外工作經(jīng)驗，30.0%的海歸曾考慮海外就業(yè)卻未能找到合適的工作,，還有38.7%的海歸表示從未想過在海外求職,。海歸認為阻礙海外求職的五大原因在于：受制于國外政策（57.5%）、缺乏實習經(jīng)驗（52.8%）,、自身語言能力不足（42.5%）,、專業(yè)需求小（35.4%）,、國外文化適應問題（33.1%）,。

海外求職不易，回國求職也并不簡單,。 報告顯示,，79.3%的海歸認為自己在就業(yè)中存在一定劣勢，海歸認為影響自己求職的負面因素集中于兩點：不熟悉國內的就業(yè)形勢與企業(yè)需求（45.5%）、回國時間與國內招聘季時間不符（39.2%）,。而國內雇主則認為海歸在國內也面臨求職壓力主要是因為兩個“過高”：自我定位過高（75.9%）和對薪資待遇要求過高（54.5%）,。

雇主與海歸對于海歸就業(yè)時最重要的優(yōu)勢的看法略有不同，雇主與海歸對于外語能力和溝通能力都非常認可,，對于海歸自己比較認可的執(zhí)行力（45.5%）,、研究分析能力（32.7%）、形象力（31.9%）,， 雇主卻沒有給出相應的“認可”,，但是雇主對于海歸的適應能力（34.6%）、專業(yè)技能（20.7%）卻給予了較高的評價,。

總體來看,，超過9成的海歸表示在求職過程中遇到了問題，這些問題集中在：沒有相關工作經(jīng)驗（63.2%）,、專業(yè)能力不足（36.2%）,、海內外求職者眾多、競爭壓力大（33.8%）,、企業(yè)用人需求與自身有差異（30.2%）,、缺乏表現(xiàn)和包裝自己的能力（27.8%）、沒有明確的職業(yè)目標（25.3%）,、面試技巧不足（24.8%）,、錯過校招季（23.4%）、對自己的定位過高（22.1%）,、所學知識在工作中難以應用（21.5%）,。

薪酬水平略高于國內畢業(yè)生 5年后發(fā)展?jié)摿Υ?/strong>

《報告》調研數(shù)據(jù)顯示，正在基層崗位上奮斗的海歸占比較高,，達到61.3%,，基層管理者占比18.8%；中層管理者11.7%,；高層管理者2.5%,；企業(yè)所有者占比2.2%。

同時,，1-3年和3-5年工作經(jīng)驗的海歸中,，基層管理者的比例隨著工作年限的提升而顯著提高，分別占比 20.7%,、24.5%，在海歸工作5-10年后,，中層管理者的占比開始反超基層崗位,，達到38.2%。而工作10年以上的海歸，企業(yè)所有者和高管的比例最高,，達到16.7% 和8.3%,。

而海歸第一份工作的平均起薪（包括福利等稅前年收入）約為10.8萬元，5年后薪資可以實現(xiàn)一倍的提升,，達到20.2萬元/年,。