2013年10月,，職工吳某作為勞務(wù)派遣工入職某學(xué)校后勤集團(tuán),，工作崗位為校園保潔,。2014年8月3日,，吳某聽說(shuō)后勤集團(tuán)發(fā)放了4個(gè)月的高溫津貼800元，但卻沒有自己的,。吳某去后勤集團(tuán)人事部了解情況,，人事部答復(fù)說(shuō)，吳某是勞務(wù)派遣工,，學(xué)校發(fā)放的高溫津貼,，僅限于后勤集團(tuán)正式員工，吳某的高溫津貼要找勞務(wù)派遣公司去要,。吳某找到勞務(wù)派遣公司,，公司答復(fù)說(shuō)，要想享受高溫津貼,，需要后勤集團(tuán)同意增加費(fèi)用后才能發(fā)放,。吳某找到江蘇鎮(zhèn)江市總工會(huì)，請(qǐng)求幫助協(xié)調(diào)解決,。那么,，勞務(wù)派遣工能享受高溫津貼嗎？

　　法律貼士

　　中高溫津貼是針對(duì)高溫條件下從事經(jīng)濟(jì)建設(shè)和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的職工而發(fā)放的特殊工資性補(bǔ)償,。

　　《防暑降溫措施管理辦法》第十七條規(guī)定,，勞動(dòng)者從事高溫作業(yè)的，依法享受崗位津貼,。用人單位安排勞動(dòng)者在35攝氏度以上高溫天氣從事室外露天作業(yè),，以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33攝氏度以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼,，并納入工資總額,。

　　但是，現(xiàn)實(shí)生活中,，有的單位發(fā)放高溫津貼不是與高溫下的勞動(dòng)強(qiáng)度掛鉤,，而是按照“身份”“編制”發(fā)放，一些臨時(shí)工,、勞務(wù)派遣工等所謂“編外人員”,，在高溫津貼發(fā)放中遭遇差別對(duì)待。

　　《勞動(dòng)合同法》第六十三條的規(guī)定,，被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利,。因此，用人單位發(fā)放高溫津貼,，應(yīng)堅(jiān)持同工同酬原則,，勞務(wù)派遣工只要符合國(guó)家規(guī)定的高溫津貼發(fā)放條件，都應(yīng)該享有享受高溫津貼的權(quán)利,。

　　特別提醒

　　《勞動(dòng)合同法》第六十二條規(guī)定,，用工單位應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)包括“提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)”“提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇”,。《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第九條規(guī)定,，用工單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同法第六十二條規(guī)定,，向被派遣勞動(dòng)者提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇，不得歧視被派遣勞動(dòng)者,。

　　從上述法律法規(guī)可以看出,，勞務(wù)派遣工的高溫津貼，由實(shí)際用工單位支付比較合理,。當(dāng)然,，如果派遣單位和用工單位關(guān)于高溫津貼的支付有約定的，從其約定,。

　　本案中,，接到吳某求助后，市總工會(huì)工作人員隨即聯(lián)系了學(xué)校后勤集團(tuán)的有關(guān)負(fù)責(zé)人,。經(jīng)過(guò)協(xié)調(diào),，后勤集團(tuán)同意向勞務(wù)派遣公司增加支付高溫津貼的相關(guān)費(fèi)用，并承諾今后按照同工同酬的原則,，對(duì)所有勞務(wù)派遣工一視同仁,。