案情簡(jiǎn)介

　　2012年3月周某入職某商貿(mào)公司擔(dān)任客戶經(jīng)理,，約定工資標(biāo)準(zhǔn)為每月一萬(wàn)元。由于周某的工作性質(zhì),，掌握公司的客戶信息,。公司認(rèn)為客戶信息屬于公司的商業(yè)秘密，故公司與周某簽訂保密與競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議,，約定周某離職后兩年內(nèi)不得前往與公司存在競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的企業(yè)工作,，否則應(yīng)向公司支付違約金。

　　2014年5月周某離職后,，公司按約定每月支付其競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金,。同年9月，公司發(fā)現(xiàn)其與競(jìng)爭(zhēng)公司建立勞動(dòng)關(guān)系,。公司多次書面要求周某從競(jìng)爭(zhēng)公司離職,，繼續(xù)履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。但周某對(duì)于公司的要求置之不理,，仍舊繼續(xù)在競(jìng)爭(zhēng)公司工作,。公司遂申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求周某支付違約金并繼續(xù)履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù),。

　　爭(zhēng)議焦點(diǎn)

　　支付違約金后勞動(dòng)者是否應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù),？

　　周某表示：其本人愿意退還公司之前支付的競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金并支付協(xié)議約定的違約金。但其認(rèn)為,，其支付違約金后已經(jīng)承擔(dān)了違約責(zé)任,，無(wú)須再繼續(xù)履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。

　　公司方認(rèn)為：勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制義務(wù),，除了要按照協(xié)議約定支付違約金,，其競(jìng)業(yè)限制義務(wù)并不就此免除。因此,，公司要求周某在支付違約金后繼續(xù)履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù),。

　　裁判結(jié)果

　　仲裁委經(jīng)審理后認(rèn)為，考慮到周某掌握公司關(guān)鍵客戶信息的實(shí)際情況,，即使周某支付了違約金,，仍應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，否則難以保護(hù)公司之合法權(quán)利,。因此,，除了裁決周某支付違約金外，還裁決要求周某繼續(xù)履行競(jìng)業(yè)限制協(xié)議,。

　　唐毅律師點(diǎn)評(píng)

　　本案是一起關(guān)于履行競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的糾紛,。

　　隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)及科學(xué)技術(shù)的發(fā)展，勞動(dòng)爭(zhēng)議類型也從之前的工資報(bào)酬,、合同解除等傳統(tǒng)性勞資糾紛為主,，逐步向競(jìng)業(yè)限制糾紛,、服務(wù)期糾紛等新型勞資糾紛擴(kuò)展。如今,，用人單位對(duì)于自身商業(yè)秘密保護(hù)的意識(shí)與日俱增,，加之《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》和《勞動(dòng)合同法》等配套法律的實(shí)施，使得商業(yè)秘密保護(hù)成為大家關(guān)注的熱點(diǎn)問(wèn)題,。在勞動(dòng)法領(lǐng)域,，對(duì)于用人單位商業(yè)秘密的保護(hù)主要是通過(guò)在職時(shí)簽署保密協(xié)議，離職后履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的模式進(jìn)行,。

　　《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后,，與用人單位簽署《競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》熱情相對(duì)應(yīng)的是相關(guān)法律、法規(guī)及司法解釋對(duì)于如何簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議,、如何設(shè)定競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金金額,、如何解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議等問(wèn)題的缺失。隨著《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋（四）》的實(shí)施,，對(duì)于如何履行競(jìng)業(yè)限制權(quán)利及義務(wù)有了較為明確的規(guī)定,。其中，最引人關(guān)注的是第十條：“勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定,，向用人單位支付違約金后,，用人單位要求勞動(dòng)者按照約定繼續(xù)履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的，人民法院應(yīng)予支持,。”在此之前,，對(duì)于勞動(dòng)者向用人單位支付違約金后是否需要繼續(xù)履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)存在不同觀點(diǎn),。有的觀點(diǎn)認(rèn)為：“勞動(dòng)者即使支付了違約金也需要繼續(xù)履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，支付違約金不必然導(dǎo)致競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的免除”,。有的觀點(diǎn)認(rèn)為：“勞動(dòng)者支付了違約金以后,，就無(wú)須再履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。勞動(dòng)者可以通過(guò)違約金贖回自由身,?！彼痉ń忉岋@然是持前一種觀點(diǎn)。

　　可是,，要求勞動(dòng)者支付違約金后,，繼續(xù)履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)在司法實(shí)踐中卻遇到了問(wèn)題。由于《勞動(dòng)合同法》規(guī)定用人單位與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制義務(wù)最多不超過(guò)兩年?，F(xiàn)實(shí)中很多案例,，原單位發(fā)現(xiàn)勞動(dòng)者離職后前往競(jìng)爭(zhēng)公司工作，違反了競(jìng)業(yè)限制義務(wù),。隨后,，原單位向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)提起仲裁,，要求勞動(dòng)者支付違約金并繼續(xù)履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。經(jīng)過(guò)“一裁二審”后,，原單位雖然勝訴拿到了違約金,，同時(shí)法院也判令勞動(dòng)者繼續(xù)履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。但卻發(fā)現(xiàn),，原來(lái)設(shè)定的兩年競(jìng)業(yè)限制義務(wù)已經(jīng)過(guò)去了一大半了,。在仲裁、訴訟期間,，勞動(dòng)者依然堂而皇之地在競(jìng)爭(zhēng)公司工作,，原單位的商業(yè)秘密并未得到實(shí)質(zhì)性的保護(hù)。

　　如何確保用人單位的商業(yè)秘密得到實(shí)際保護(hù),，杜絕勞動(dòng)者的不誠(chéng)信行為,，是立法者及司法實(shí)踐中需要考慮的問(wèn)題。