只要是符合年休假條件的勞動(dòng)者都可以享受年休假，無(wú)論是勞務(wù)派遣的用工,，還是其他何種形式的用工,。

　　2014年3月,，趙某與濟(jì)南某勞務(wù)派遣公司簽訂了為期2年的勞務(wù)派遣合同，隨即被派到濟(jì)南某實(shí)業(yè)公司工作,。2015年年底,，趙某向?qū)崢I(yè)公司提出要休5天帶薪年假，但被拒絕,。2016年3月,，趙某與某勞務(wù)派遣公司終止合同后，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申請(qǐng),，要求實(shí)業(yè)公司支付未休年假5日工資收入的300%,，共計(jì)3600元。

　　仲裁委經(jīng)審理認(rèn)為,，《職工帶薪年休假條例》第2條規(guī)定：“機(jī)關(guān),、團(tuán)體、企業(yè),、事業(yè)單位,、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的,，享受帶薪年休假,。”《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第3條規(guī)定：“職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的,，享受帶薪年休假,。”第14條規(guī)定：“勞務(wù)派遣單位的職工符合本辦法第3條規(guī)定條件的,，享受年休假,。”本案中,，趙某被派遣到某實(shí)業(yè)公司,，連續(xù)工作滿12個(gè)月以上，2015年期間應(yīng)當(dāng)享受5天的年休假,。根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》規(guī)定,，未休年休假工資按日工資收入300%支付。

　　最終,，仲裁委裁決某實(shí)業(yè)公司向趙某支付未休年假工資3600元,。