小林是某文化公司編輯,，負(fù)責(zé)公司兩個微信公眾號以及一個微博賬號的編輯、運(yùn)營工作,。由于公司處于初創(chuàng)階段,，人手不足，公司負(fù)責(zé)人經(jīng)常要求小林加班,。半年后,，小林提起了勞動仲裁，要求公司支付雙休日,、法定節(jié)假日加班工資等款項,。公司負(fù)責(zé)人表示，公司實行“彈性工作時間”,，并沒有嚴(yán)格規(guī)定小林的具體上下班時間,，也沒有對小林記錄考勤，雖然有時候存在加班情況,，但小林都已經(jīng)自行安排了倒休,。因此,，公司不需要向小林支付雙休日、法定節(jié)假日加班工資,。法院采信了小林的主張,，判決文化公司向小林支付雙休日、法定節(jié)假日加班工資,。

　　評析：文化公司雖然主張公司實行“彈性工作時間”,，不強(qiáng)制要求員工的到崗工作時間，但文化公司無法就此提交打卡記錄等有效的考勤證據(jù),，故文化公司應(yīng)就此承擔(dān)相應(yīng)的不利責(zé)任,。反觀小林一方。小林主張在職期間存在休息日,、法定節(jié)假日加班,，并就此提交了短信、電子郵件等材料為證,。因此，從證據(jù)方面,，小林所提交的證據(jù)足以有效證明文化公司在休息日,、法定節(jié)假日給小林安排了工作，要求其加班,、加點(diǎn)完成工作任務(wù),。因此，小林要求文化公司支付加班工資有理有據(jù),，可以得到法院支持的,。