女性就業(yè)難一直是社會各界廣泛關(guān)注的問題，隨著高校女生比例的不斷上升和“全面二孩”政策的放開,，女性在職場上承受的壓力越來越大,。11月24日,，北京師范大學(xué)勞動力市場中心發(fā)布的《2016中國勞動力市場發(fā)展報告》（以下簡稱《報告》）顯示,，女性勞動參與率與工資水平均低于男性,，女性在就業(yè)和晉升過程都受到限制。

　　對此,，不少專家表示,，女性在就業(yè)、晉升,、工作穩(wěn)定性,、薪酬等方面都會受到種種障礙,，而“隱性歧視”已成為女性就業(yè)歧視的新趨勢,。消除女性在職場中遭受的種種不公，不僅是為了性別平等,，也是為了在經(jīng)濟(jì)發(fā)展中發(fā)揮“性別紅利”,，促進(jìn)我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展。

　　女大學(xué)畢業(yè)生增速高于男生

　　現(xiàn)在正值畢業(yè)季,，女大學(xué)生就業(yè)難年年是熱門話題,。

　　《報告》指出，從供給上來看，女大學(xué)生數(shù)量連年增加,，2010年~2015年,，女性大學(xué)畢業(yè)生平均增速為3.1％，男性為2.7％,。最近3年,，女性大學(xué)畢業(yè)生占比在51％左右徘徊。但是,，2014年和2015年,，男性大學(xué)畢業(yè)生初次就業(yè)率均比女性高約10.1％。

　　對此,，國家發(fā)改委就業(yè)與收入分配司就業(yè)處處長孫中震表示,，“現(xiàn)在的勞動市場本身就是供不應(yīng)求的，從供求結(jié)構(gòu)上來看,，這對女性就業(yè)環(huán)境可謂‘雪上加霜’”,。

　　孫中震說，從求職環(huán)境來看,，女性就業(yè)同樣障礙重重,。“盡管我們有各種各樣的就業(yè)政策,，但就業(yè)公平的環(huán)境有待加強(qiáng),。實(shí)際調(diào)研中還發(fā)現(xiàn)了一些千奇百怪的歧視性問題?！?/p>

　　從總體來看,，女性的工資水平不容樂觀?！秷蟾妗分赋?，1995年我國的性別收入比為85.9％，2002年略有下降,，達(dá)到84.5％,，2007年性別工資差距進(jìn)一步擴(kuò)大，性別收入比下降到73.9％,，到2013年性別收入比上升到78.2％,。

　　“這些年雖然性別工資比有所波動，但總體而言,，女性收入低于男性收入的狀況并未改變,，而且近10年與過去相比還有擴(kuò)大趨勢?！薄秷蟾妗穭?chuàng)始人之一,、北京師范大學(xué)學(xué)報編審孟大虎說,。

　　此外，女性晉升空間存在“玻璃天花板”,?！秷蟾妗凤@示，女性管理者中高層管理者的占比只有13.67％,，女性管理者的收入為男性的93.4％,，但女性受教育水平高于男性，大學(xué)本科以上學(xué)歷占81.4％,，比男性高7.1個百分點(diǎn),。

　　生育二孩會不會成為就業(yè)絆腳石

　　女性就業(yè)歧視一直是社會各界廣泛關(guān)注的問題，《報告》指出,，女性在工作中受到歧視的比率高于男性,，有3.45％的女性遭遇過因性別歧視造成的不被錄取或提拔的問題，而男性這一比例為2.73％,。另外,，6.65％的女性在工作中遭遇了同工不同酬的待遇。

　　隨著“二孩”政策的放開,，不少職場女性及正在找工作的女大學(xué)生都在擔(dān)憂,，自己的生育問題會不會成為又一個職場道路的“絆腳石”。對此,，《報告》顯示,，有兩個孩子的城鎮(zhèn)青年女性“為了家庭而放棄個人發(fā)展機(jī)會”的比例高達(dá)50.98％，比只有一個孩子的城鎮(zhèn)青年女性高17個百分點(diǎn)以上,。

　　此外,，《報告》顯示，女性就業(yè)“兩極化”現(xiàn)象明顯,。在19個行業(yè)大類中,，女性多集中在進(jìn)入門檻、技術(shù)含量和收入水平偏低的行業(yè),。以女性就業(yè)第二大行業(yè)教育業(yè)為例,，37％的女性分布在初等教育中，僅有11％分布在高等教育中,，而男性相應(yīng)的比例分別為31％和15％,。

　　對于這樣的數(shù)據(jù)，人社部就業(yè)促進(jìn)司統(tǒng)籌就業(yè)處處長楊穎琳表示,，隨著政策的發(fā)展及法律法規(guī)的完善,，用人單位對于女性的顯性歧視性要求不斷減少,，但是隱性歧視有日漸增多的趨勢,，而且更加難以處理和發(fā)現(xiàn),。

　　“除了招聘和應(yīng)聘過程中的各種環(huán)節(jié)，在入職以后,，女性也會受到一些不平等對待,，包括女性勞動者因懷孕和生產(chǎn)被調(diào)整崗位、暫停工資等等,?！睏罘f琳說。

　　楊穎琳表示,，“政策規(guī)定在應(yīng)對顯性就業(yè)歧視方面是有一定效果的,，但在應(yīng)對隱性就業(yè)歧視方面，政策規(guī)定的作用就比較有限了,?！?/p>

　　多出臺針對女性的社會支持政策

　　不少專家表示，提高女性在就業(yè)中的地位,，改善女性的就業(yè)環(huán)境,，不僅是性別平等的必然趨勢，也是促進(jìn)我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要方式,。

　　北京師范大學(xué)勞動力市場研究中心主任賴德勝認(rèn)為,，“性別紅利”將成為下一階段經(jīng)濟(jì)增長的重要推力。他指出,，“性別紅利”是指通過倡導(dǎo)性別平等,，促進(jìn)女性就業(yè)，提高女性勞動參與率和女性在工作中的技能,，釋放女性工作潛能,，從而推動經(jīng)濟(jì)增長。

　　“當(dāng)前人口的教育結(jié)構(gòu)也在發(fā)生變化,，受過高等教育的女性數(shù)量不斷增加,，甚至超過了男性?？梢酝茢?，中國下一階段的經(jīng)濟(jì)發(fā)展，會給受過高等教育的女性帶來更多機(jī)會,，吸引她們更多進(jìn)入勞動力市場,。” 賴德勝說,。

　　中國社科院人口與勞動經(jīng)濟(jì)研究所所長張車偉表示,，從社會的角度來講，女性的很多貢獻(xiàn)始終沒有被承認(rèn),，女性很多的勞動在經(jīng)濟(jì)學(xué)上是“無償”的,，這也就制約了經(jīng)濟(jì),、社會的發(fā)展。

　　此外,，張車偉表示,，過去由于男性和女性體力方面的差異，造成生產(chǎn)力方面的差異,，所以就造成了歧視的土壤,。“現(xiàn)在,，知識可以創(chuàng)造財(cái)富,，男女之間工作本身的一些差異在消失，但是人們的觀念還沒有改變,。實(shí)際上,，從現(xiàn)在的情況來看，女性在很多崗位創(chuàng)造的效率,，不僅不比男的低,，可能比男的還要高。在這種情況下,，對女性的歧視是人力資源的一種浪費(fèi),。”

　　對此,，楊穎琳表示,，目前就業(yè)相關(guān)的法律法規(guī)和政策雖然比較多，但距勞動者真正實(shí)現(xiàn)公平就業(yè),，還有一定差距,。“我們一直著力在完善和落實(shí)相關(guān)政策,，針對目前社會各方反映較多的問題,，有針對性地出臺政策。同時,，我們希望和建議其他有關(guān)部門出臺更多針對女性的社會支持性政策,。比如，提供更多高質(zhì)量的托幼機(jī)構(gòu),，調(diào)整中小學(xué)放學(xué)時間等,。”