女性就業(yè)難一直是社會各界廣泛關(guān)注的問題,，隨著高校女生比例的不斷上升和“全面二孩”政策的放開，女性在職場上承受的壓力越來越大,。11月24日,，北京師范大學(xué)勞動力市場中心發(fā)布的《2016中國勞動力市場發(fā)展報告》（以下簡稱《報告》）顯示，女性勞動參與率與工資水平均低于男性,，女性在就業(yè)和晉升過程都受到限制,。

　　對此，不少專家表示,，女性在就業(yè),、晉升、工作穩(wěn)定性,、薪酬等方面都會受到種種障礙,，而“隱性歧視”已成為女性就業(yè)歧視的新趨勢。消除女性在職場中遭受的種種不公,，不僅是為了性別平等,，也是為了在經(jīng)濟發(fā)展中發(fā)揮“性別紅利”，促進(jìn)我國經(jīng)濟發(fā)展,。

　　女大學(xué)畢業(yè)生增速高于男生

　　現(xiàn)在正值畢業(yè)季,，女大學(xué)生就業(yè)難年年是熱門話題。

　　《報告》指出,，從供給上來看,，女大學(xué)生數(shù)量連年增加，2010年~2015年,，女性大學(xué)畢業(yè)生平均增速為3.1％,，男性為2.7％。最近3年,，女性大學(xué)畢業(yè)生占比在51％左右徘徊,。但是，2014年和2015年,，男性大學(xué)畢業(yè)生初次就業(yè)率均比女性高約10.1％,。

　　對此,，國家發(fā)改委就業(yè)與收入分配司就業(yè)處處長孫中震表示，“現(xiàn)在的勞動市場本身就是供不應(yīng)求的,，從供求結(jié)構(gòu)上來看，這對女性就業(yè)環(huán)境可謂‘雪上加霜’”,。

　　孫中震說,，從求職環(huán)境來看，女性就業(yè)同樣障礙重重,?！氨M管我們有各種各樣的就業(yè)政策，但就業(yè)公平的環(huán)境有待加強,。實際調(diào)研中還發(fā)現(xiàn)了一些千奇百怪的歧視性問題,。”

　　從總體來看,，女性的工資水平不容樂觀,。《報告》指出,，1995年我國的性別收入比為85.9％,，2002年略有下降，達(dá)到84.5％,，2007年性別工資差距進(jìn)一步擴大,，性別收入比下降到73.9％，到2013年性別收入比上升到78.2％,。

　　“這些年雖然性別工資比有所波動,，但總體而言，女性收入低于男性收入的狀況并未改變,，而且近10年與過去相比還有擴大趨勢,。”《報告》創(chuàng)始人之一,、北京師范大學(xué)學(xué)報編審孟大虎說,。

　　此外，女性晉升空間存在“玻璃天花板”,?！秷蟾妗凤@示，女性管理者中高層管理者的占比只有13.67％,，女性管理者的收入為男性的93.4％,，但女性受教育水平高于男性，大學(xué)本科以上學(xué)歷占81.4％,，比男性高7.1個百分點,。

　　生育二孩會不會成為就業(yè)絆腳石

　　女性就業(yè)歧視一直是社會各界廣泛關(guān)注的問題,，《報告》指出，女性在工作中受到歧視的比率高于男性,，有3.45％的女性遭遇過因性別歧視造成的不被錄取或提拔的問題,，而男性這一比例為2.73％。另外,，6.65％的女性在工作中遭遇了同工不同酬的待遇,。

　　隨著“二孩”政策的放開，不少職場女性及正在找工作的女大學(xué)生都在擔(dān)憂,，自己的生育問題會不會成為又一個職場道路的“絆腳石”,。對此，《報告》顯示,，有兩個孩子的城鎮(zhèn)青年女性“為了家庭而放棄個人發(fā)展機會”的比例高達(dá)50.98％,，比只有一個孩子的城鎮(zhèn)青年女性高17個百分點以上。

　　此外,，《報告》顯示,，女性就業(yè)“兩極化”現(xiàn)象明顯。在19個行業(yè)大類中,，女性多集中在進(jìn)入門檻,、技術(shù)含量和收入水平偏低的行業(yè)。以女性就業(yè)第二大行業(yè)教育業(yè)為例,，37％的女性分布在初等教育中,，僅有11％分布在高等教育中，而男性相應(yīng)的比例分別為31％和15％,。

　　對于這樣的數(shù)據(jù),，人社部就業(yè)促進(jìn)司統(tǒng)籌就業(yè)處處長楊穎琳表示，隨著政策的發(fā)展及法律法規(guī)的完善,，用人單位對于女性的顯性歧視性要求不斷減少,，但是隱性歧視有日漸增多的趨勢，而且更加難以處理和發(fā)現(xiàn),。

　　“除了招聘和應(yīng)聘過程中的各種環(huán)節(jié),，在入職以后，女性也會受到一些不平等對待,，包括女性勞動者因懷孕和生產(chǎn)被調(diào)整崗位,、暫停工資等等?！睏罘f琳說,。

　　楊穎琳表示，“政策規(guī)定在應(yīng)對顯性就業(yè)歧視方面是有一定效果的，但在應(yīng)對隱性就業(yè)歧視方面,，政策規(guī)定的作用就比較有限了,。”

　　多出臺針對女性的社會支持政策

　　不少專家表示,，提高女性在就業(yè)中的地位,，改善女性的就業(yè)環(huán)境，不僅是性別平等的必然趨勢,，也是促進(jìn)我國經(jīng)濟發(fā)展的重要方式,。

　　北京師范大學(xué)勞動力市場研究中心主任賴德勝認(rèn)為，“性別紅利”將成為下一階段經(jīng)濟增長的重要推力,。他指出，“性別紅利”是指通過倡導(dǎo)性別平等,，促進(jìn)女性就業(yè),，提高女性勞動參與率和女性在工作中的技能，釋放女性工作潛能,，從而推動經(jīng)濟增長,。

　　“當(dāng)前人口的教育結(jié)構(gòu)也在發(fā)生變化，受過高等教育的女性數(shù)量不斷增加,，甚至超過了男性,。可以推斷,，中國下一階段的經(jīng)濟發(fā)展,，會給受過高等教育的女性帶來更多機會，吸引她們更多進(jìn)入勞動力市場,?！?賴德勝說。

　　中國社科院人口與勞動經(jīng)濟研究所所長張車偉表示,，從社會的角度來講,，女性的很多貢獻(xiàn)始終沒有被承認(rèn)，女性很多的勞動在經(jīng)濟學(xué)上是“無償”的,，這也就制約了經(jīng)濟,、社會的發(fā)展。

　　此外,，張車偉表示,，過去由于男性和女性體力方面的差異，造成生產(chǎn)力方面的差異,，所以就造成了歧視的土壤,。“現(xiàn)在，知識可以創(chuàng)造財富,，男女之間工作本身的一些差異在消失,，但是人們的觀念還沒有改變。實際上,，從現(xiàn)在的情況來看,，女性在很多崗位創(chuàng)造的效率，不僅不比男的低,，可能比男的還要高,。在這種情況下，對女性的歧視是人力資源的一種浪費,?！?/p>

　　對此，楊穎琳表示,，目前就業(yè)相關(guān)的法律法規(guī)和政策雖然比較多,，但距勞動者真正實現(xiàn)公平就業(yè)，還有一定差距,?！拔覀円恢敝υ谕晟坪吐鋵嵪嚓P(guān)政策，針對目前社會各方反映較多的問題,，有針對性地出臺政策,。同時，我們希望和建議其他有關(guān)部門出臺更多針對女性的社會支持性政策,。比如,，提供更多高質(zhì)量的托幼機構(gòu)，調(diào)整中小學(xué)放學(xué)時間等,?！?/p>