甲方,、單位性質(zhì)

　　乙方、(員工姓名)

　　員工家庭住址

　　員工身份證號碼

　　甲乙雙方根據(jù)國家勞動法律,，法規(guī)規(guī)定,，在平等自愿和協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，簽訂本合同,。

　　一,、乙方的工作崗位為

　　二、本合同期限采取下列第()種形式,、

　　(一)有固定期限,。合同為年，即從日起至年月日止,，其中包括試用期【續(xù)訂合同不改變乙方工種(崗位)的不包括試用期,，試用期時間從合同生效日起開始計算】,。

　　(二)無固定期限,。年日起開始計算，試用期為個月(采用此種形式應(yīng)在本合同第十五條規(guī)定勞動合同的終止條件),。

　　(三)以完成

　　三,、乙方在法定時間內(nèi)提供正常勞動的試用期工資為月工資包括、基礎(chǔ)(標(biāo)準(zhǔn))工資元;津貼補(bǔ)貼元(其中元等),，其它元,，獎金按甲方的規(guī)定執(zhí)行，加班加點工資按法律規(guī)定執(zhí)行,。乙方工資不得低于市政府每年7月1日公布的最低工資標(biāo)準(zhǔn),，實行計件工資(應(yīng)明確乙方計件定額和計件單價)或提成工資等工資形式的,，必須進(jìn)行合理的折算，其相應(yīng)的折算不得低于時,，日,，明確的相應(yīng)的最低工資率。上述勞動報酬確定后,，甲方根據(jù)乙方貢獻(xiàn)大小,，技術(shù)水平的提高及生產(chǎn)經(jīng)營情況變化，內(nèi)部工資的調(diào)整適時地確定乙方的工資水平,。乙方的勞動報酬隨崗位的變化而變化,。甲方發(fā)放工

　　四、甲乙雙方在合同期內(nèi)應(yīng)按法律,，法規(guī)及有關(guān)規(guī)定參加社會保險,，繳納社會保險費。

　　五,、甲方應(yīng)按國家規(guī)定提供安全衛(wèi)生的勞動條件,，對乙方進(jìn)行勞動安全衛(wèi)生教育，按規(guī)定做好女員工,，未成年人,，危險性較大的特種作業(yè)人員的勞動保護(hù)。乙方在勞動過程中,，必須嚴(yán)格遵守國家或甲方指定的安全生產(chǎn)操作規(guī)程,。

　　六、在勞動合同期內(nèi),，雙方應(yīng)遵守國家法律,，法規(guī)及甲方制定的符合勞動法律法規(guī)的規(guī)章制度。乙方違反勞動紀(jì)律,，法規(guī),，規(guī)章制度，甲方可根據(jù)情節(jié)輕重,，給于不同的處分,，直至開除。

　　七,、甲乙雙方協(xié)商一致的,，可以解除勞動合同。

　　八,、乙方有下列情形之一的,，可以隨時解除勞動合同。

　　(一)在使用期間被證明不符合錄用條件的,。

　　(二)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的,。

　　(三)嚴(yán)重失職,，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的,。

　　(四)被依法追究刑事責(zé)任的,。

　　(五)有貪污，盜竊,，賭博,，打架，斗毆等行為的,。

　　(六)凡有其它嚴(yán)重錯誤的,。

　　九、有下列情形之一的,，甲方可以解除勞動合同,，但應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方。

　　(一)乙方犯病或者非因公負(fù)醫(yī),，醫(yī)療期滿后,，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的。

　　(二)乙方不能勝任工作,，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作的。

　　(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使原勞動合同無法履行,，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。

　　十,、甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難,，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會或者全體員工說明情況,，聽取工會或員工的意見,，經(jīng)向勞動行政部門報告后，可以裁減乙方,。

　　十一,、有下列情形之一的，乙方可以隨時解除勞動合同,、

　　(一)在試用期內(nèi)的,。

　　(二)甲方以暴力威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的,。

　　(三)甲方未按照勞動合同的約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的,。

　　(四)甲方違反勞動合同，嚴(yán)重侵害乙方合法權(quán)益的,。

　　十二,、乙方有下列情形之一的,，甲方不得解除勞動合同、

　　(一)犯職業(yè)病或因公負(fù)傷并被確認(rèn)喪失勞動能力的,。

　　(二)犯病或負(fù)傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。

　　(三)符合計劃生育政策的女員工在孕期,，產(chǎn)期和哺乳期的,。

　　(四)其它不可抗力事件，使乙方不能履行合同的,。

　　(五)法律,，行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　十三,、本合同訂明的補(bǔ)充件,，附件和甲乙雙方協(xié)商一致的有關(guān)修改合同的文件以及雙方訂立的培訓(xùn)合同是本合同的組成部分。

　　十四,、一方違反勞動合同,，給對方造成損失的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)損害后果和責(zé)任大小承擔(dān)違約責(zé)任(違約金數(shù)額應(yīng)在本合同第十五條中訂明),。

　　十五,、雙方認(rèn)為需要規(guī)定的其它事項、

　　十六,、其它事項本合同沒有訂明的,，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行或雙方協(xié)商解決。雙方當(dāng)事人需變更勞動合同的內(nèi)容的,，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿,，協(xié)商一致的原則。本合同訂明的事項,，與新法律,，法規(guī)有抵觸的，按新法律,，法規(guī)執(zhí)行,。

　　十七、本合同簽訂后,，應(yīng)報勞動部門備案,，鑒證，雙方必須嚴(yán)格履行,。本合同一式三份,，甲，乙雙方各執(zhí)一份，一份交勞動部門備案,，均具有同等效力,。

　　甲方(蓋章)乙方鑒定機(jī)關(guān)

　　法定代表人(簽章)(簽章)(蓋章)

　　年月日年月日月日