????一般情況來說，通過一個人的朋友圈,，在一定程度上能夠了解某個人的學(xué)養(yǎng)、性格,、興趣等等,，對于一些企業(yè)來說,，了解這些信息有利于“精準(zhǔn)招聘”，但問題是,，對于企業(yè)有利的這種信息了解,，未必就是合法的。

????朋友圈是一個私密的所在,，涉及的是個人的隱私,。而在招聘中，人事主管提出加微信,，本身就是一個權(quán)利不對等下的要求,，求職者很難拒絕，拒絕往往會導(dǎo)致求職失敗,。在整個過程中,，求職者的個人隱私和權(quán)利完全被踐踏。

????其實,，正如網(wǎng)友所言,，要求看朋友圈的這一做法，就是一種職場風(fēng)水學(xué),，是一種無視權(quán)利邊界的做法,。嚴(yán)復(fù)當(dāng)年翻譯密爾的《論自由》時，將書名譯作《群己權(quán)界論》,。指出公域講權(quán)力,，私域曰權(quán)利。多少年來,，很多人仍然分不清權(quán)利的邊界,，隨意踐踏他人的權(quán)利。企業(yè)不管在招聘還是在日常的管理中,，要遵循法律,，也要遵循公序良俗，更要講究德行,，分清什么可以干,，什么不可以干。這體現(xiàn)出的是人事主管等企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的素養(yǎng),，也折射出了企業(yè)的文化,。 （摘自《燕趙晚報》）