????一般情況來說,，通過一個人的朋友圈,，在一定程度上能夠了解某個人的學養(yǎng)、性格,、興趣等等,，對于一些企業(yè)來說，了解這些信息有利于“精準招聘”,，但問題是,，對于企業(yè)有利的這種信息了解，未必就是合法的,。

????朋友圈是一個私密的所在,，涉及的是個人的隱私。而在招聘中,，人事主管提出加微信,，本身就是一個權利不對等下的要求，求職者很難拒絕,，拒絕往往會導致求職失敗,。在整個過程中，求職者的個人隱私和權利完全被踐踏,。

????其實,，正如網(wǎng)友所言，要求看朋友圈的這一做法,，就是一種職場風水學,，是一種無視權利邊界的做法。嚴復當年翻譯密爾的《論自由》時,，將書名譯作《群己權界論》,。指出公域講權力，私域曰權利,。多少年來,，很多人仍然分不清權利的邊界，隨意踐踏他人的權利,。企業(yè)不管在招聘還是在日常的管理中,，要遵循法律，也要遵循公序良俗,，更要講究德行,，分清什么可以干，什么不可以干,。這體現(xiàn)出的是人事主管等企業(yè)領導的素養(yǎng),，也折射出了企業(yè)的文化。 （摘自《燕趙晚報》）